随着CBA新赛季的临近，外籍教练的数量首次超过了半数，20支球队中有11位外教。这一趋势与上赛季四强的球队（北京、上海、广厦和深圳）依然坚持本土教练形成鲜明对比。中下游球队普遍引进外教以求改变，而争冠球队则继续选择本土教练，这反映出俱乐部在现实中权衡后的不同策略，并非只是一味“崇洋”。
许多球迷对外教过半表示担忧，这让人不禁想起中国足球的历史教训。过去，中国足球曾过度依赖外籍教练，忽视本土教练的培养，导致体系崩塌。然而CBA的外教潮与当年模式存在明显区别，目前许多外教并非高价名帅，而是有扎实战术经验的教练，负责球队的战术执行和标准化训练。国内教练团队则仍在管理层面和青训方面占据主导地位。实际上，依靠外教的引进并不是强制性的，而是俱乐部根据自身目标进行的选择。
对于中下游球队而言，签约外籍教练的主要驱动力是恢复后的升降级制度。在保级压力下，球队迫切需要迅速改善目前的困境。优秀的本土教练稀缺，顶级俱乐部已经早早锁定了好人选。许多欧洲外教善于搭建基础防守体系，且一旦战绩不达预期，换外教的舆论压力相较于解雇本土主帅要小得多。 南宫娱乐
然而，争冠球队在选择教练时的考量则有所不同。以浙江广厦为例，主教练王博在带领球队夺得历史上第一个总冠军时，充分展示了对球队结构和轮换体系的深厚理解。争冠球队更重视更衣室的信任与长期磨合，贸然更换外教可能会破坏成熟的体系。
上海男篮的主教练卢伟是球队内部培养的教练，熟悉球队各方面的情况。上赛季夺冠后，球队的稳定性使得本土教练的地位难以撼动。北京首钢的教练更迭也是因其本土教练在球员管理和沟通方面占优势，而深圳男篮在特殊情况下选择了球队的功勋队长顾全，保证了战术的延续性。
争冠球队在选帅时的核心逻辑是优先考虑稳定性，重建的风险极高。外籍教练带来的先进战术理念与本土教练了解联赛和球员心理的优势，二者并无优劣之分。真正影响联赛发展的，始终是教练的实际能力，而非国籍。外教是工具，不能撼动联赛基础。 南宫娱乐
CBA的发展不在于盲目追求外籍教练或固守本土思路，而是让两者互相学习、碰撞形成良性互动。联赛的根基在于本土球员及教练的持续成长，只有兼顾短期的战绩与长期的人才培养，CBA才能走出独具特色的职业化道路。
